浙江金陵光源電器有限公司
Jinling light source Electric Appliance Co., Ltd
浙江金陵光源電器有限公司成立于1992年，是一家集研發(fā)、生產(chǎn)、銷(xiāo)售為一體的國內、國際知名熒光燈專(zhuān)業(yè)型公司。經(jīng)過(guò)十多年的奮力拼搏，公司目前擁有資產(chǎn)5個(gè)億，廠(chǎng)區占地面積90000平方米，廠(chǎng)房面積80000多平方米，員工700多名,擁有年產(chǎn)10000萬(wàn)支熒光燈生產(chǎn)能力。公司連續六年被縉云縣人民政府確定為重點(diǎn)工業(yè)企業(yè)和納稅大戶(hù)，出口創(chuàng )匯大戶(hù)，為縉云縣燈管行業(yè)骨干企業(yè)之一。
公司實(shí)行產(chǎn)品生產(chǎn)標準化、工藝操作規范化、生產(chǎn)管理制度化、作業(yè)流程程序化、生產(chǎn)設備自動(dòng)化、產(chǎn)品測試日?；?、計量管理專(zhuān)人化、銷(xiāo)售服務(wù)全天候的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理模式。通過(guò)公司全體管理干部和員工的共同努力，近幾年，公司的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)取得了長(cháng)足的進(jìn)步。2008年，公司為適應企業(yè)自身發(fā)展擴大和市場(chǎng)競爭需要，相繼投入1億多元資金進(jìn)行了大規模技術(shù)改造，從新建寺根原有的30多畝廠(chǎng)區搬到縉云縣工業(yè)園區現有占地100多畝，不但建設了現代的花園式廠(chǎng)房廠(chǎng)區，而且引進(jìn)了世界先進(jìn)水平的自動(dòng)化生產(chǎn)線(xiàn)、洗涂烤一體生產(chǎn)線(xiàn)、圓排機等十多種生產(chǎn)檢測設備。如今，公司年產(chǎn)值也從當初家族作坊時(shí)的十多萬(wàn)元發(fā)展到現在的近億元，利稅1000多萬(wàn)元。
市場(chǎng)&品牌建設
Market & brand building
公司自創(chuàng )業(yè)初期，就制定了一手抓國內銷(xiāo)售，一手抓國際市場(chǎng)開(kāi)拓的營(yíng)銷(xiāo)戰略。熒光燈不但暢銷(xiāo)國內31個(gè)省、市、自治區的大中城市，也廣銷(xiāo)廣大農村和供給國內名的照明電器企業(yè)，如浙江陽(yáng)光照明股份公司、TCL集團照明電器公司、廈門(mén)通士達照明電器公司、雷士照明電器有限公司等；而且暢銷(xiāo)世界五大洲的幾十個(gè)國.家和地區。2001年開(kāi)始公司為國內一家為世界三大電光源巨頭之一的美國通用電器公司的T9環(huán)形熒光燈OEM供應商。2007年8月又成為世界三大電光源巨頭之一的荷蘭飛利浦公司的T5環(huán)形熒光燈OEM供應商，同時(shí)也是國際知名的喜萬(wàn)年、臺灣興光、韓國宇中等公司的長(cháng)期戰略合作伙伴。
公司自創(chuàng )立開(kāi)始，就實(shí)施了創(chuàng )新興企、品牌強企、誠信立企的三大發(fā)展戰略，公司每年都提取銷(xiāo)售額的2-3%用于品牌建設，公司為加強品牌建設，對公司的視覺(jué)系統專(zhuān)門(mén)進(jìn)行了VI設計，每年參加廣交會(huì )二次，參加香港照明展、德國法蘭克福照明展、俄羅斯照明展、美國阿拉斯加照明展等國際大型知名展會(huì )一次，向世界光源界推介金陵產(chǎn)品，宣傳金陵品牌。在國內，通過(guò)網(wǎng)站、幾百家經(jīng)銷(xiāo)商向消費者贈送公司宣傳通冊、路牌廣告牌、國內照明行業(yè)有影響力的《古鎮燈飾報》大力宣傳金陵品牌，推廣金陵產(chǎn)品。通過(guò)十多年的不懈宣傳，“金陵牌”熒光燈已成為國內知名、美譽(yù)度好的品牌之一，每年自主品牌的銷(xiāo)售額占50%以上。公司的熒光燈在2003年就被麗水市人民政府認定為“麗水市名產(chǎn)品”，2008年被認定為“浙江名產(chǎn)品”，“金陵”商標被麗水市工商局認定為名商標。并且，公司也一直在努力，爭取“金陵”品牌在不久的將來(lái)能成為國內名品牌，甚至成為國際知名品牌。
技術(shù)創(chuàng )新&產(chǎn)品質(zhì)量
Innovation & quality
“技術(shù)創(chuàng )新是企業(yè)發(fā)展的原動(dòng)力”“只有不斷進(jìn)行技術(shù)創(chuàng )新，企業(yè)才會(huì )立于不敗之地，成為百年企業(yè)”這是公司高層對于技術(shù)創(chuàng )新的統一而充分深刻的認識，公司每年用于技術(shù)創(chuàng )新研發(fā)的經(jīng)費占銷(xiāo)售額的3-5%。
公司與國內著(zhù)名的復旦大學(xué)電光源研究所等科研單位建立長(cháng)期的產(chǎn)學(xué)研關(guān)系，聘請國內外電光源專(zhuān)家、教授擔任公司技術(shù)顧問(wèn)，聘請飛利浦、通用電器公司（GE公司）、浙江陽(yáng)光照明公司的專(zhuān)家擔任技術(shù)顧問(wèn)，定期到公司進(jìn)行技術(shù)指導。技術(shù)部專(zhuān)門(mén)配備技術(shù)研發(fā)人員，從事技術(shù)創(chuàng )新。設立技術(shù)創(chuàng )新成果獎，以鼓勵技術(shù)研發(fā)人員的研發(fā)積極性，公司現已擁有10 項國.家專(zhuān)利。T5雙單熒光燈采用G13燈頭的專(zhuān)利屬?lài)鴥仁讋?chuàng )，這一產(chǎn)品是中國大陸生產(chǎn)銷(xiāo)往臺灣市場(chǎng)符合臺灣標準的產(chǎn)品，這一產(chǎn)品與相同功率的T8單端熒光燈相比節電50%；同時(shí)T5 V型管、T5 C型管、T5雙環(huán)大功率一體化節能熒光燈等新產(chǎn)品取得韓國專(zhuān)利，暢銷(xiāo)韓國市場(chǎng)。公司傾全力研究開(kāi)發(fā)的T5節能熒光燈，不但攻破歐盟技術(shù)壁壘——ROHS指令，各項性能指標均超過(guò)國外先進(jìn)水平，而且“攻破歐盟技術(shù)壁壘——ROHS指令，采用國外先進(jìn)標準生產(chǎn)T5環(huán)形熒光燈”，這一項目被省局列為“浙江省塊狀產(chǎn)業(yè)質(zhì)量提升重點(diǎn)項目”。以T5 G13燈頭單端熒光燈和節能T5環(huán)形熒光燈為主的新增年產(chǎn)9000萬(wàn)支熒光燈生產(chǎn)線(xiàn)項目被浙江省發(fā)改委作為一個(gè)綠色照明工程項目推薦到國.家發(fā)改委列入2008年國.家資源節約和環(huán)境保護備選項目。由于在資源節約和環(huán)境保護方面的成績(jì)突出，公司被浙江省發(fā)改委評為2008年度發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟先進(jìn)單位。
公司不僅重視產(chǎn)品的研發(fā)創(chuàng )新，而且也注重生產(chǎn)工藝技術(shù)的創(chuàng )新，目前公司擁有國際先進(jìn)的生產(chǎn)工藝，如采用無(wú)鉛打扁燈芯和固態(tài)汞丸外置排氣工藝、采用低光衰、高光效納米氧化鋁雙層涂膜保護工藝和以高分子量聚氧化乙烯為粘結劑的水涂涂粉工藝、采用圓排車(chē)在線(xiàn)真空度檢測工藝、采用氬氪混合充氣和氣體含量測試工藝、采用發(fā)光效率用粉量工藝等等。工藝技術(shù)的創(chuàng )新為產(chǎn)品質(zhì)量的提升和長(cháng)期穩定提供了有力的動(dòng)力，也為公司產(chǎn)品品牌建設提供了強有力的保障。
公司將“質(zhì)量是企業(yè)的生命”這一理念貫穿于生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)的每一個(gè)環(huán)節之中。建立了嚴密?chē)栏竦馁|(zhì)量管理體系和檢驗檢測體系，建立了員工自檢，車(chē)間主管、技術(shù)部監督抽檢，品管部巡檢及抽檢的三級質(zhì)量檢驗體系。制定了一系列檢測規范標準、作業(yè)指導書(shū)等質(zhì)保體系文件。嚴格按文件規定實(shí)行原材料入庫檢驗、過(guò)程控制檢驗、成品入庫檢驗的質(zhì)量監控保證體系，并對供應商實(shí)行實(shí)地考察評估評定，確保原材料質(zhì)量的長(cháng)期一致與穩定。公司擁有先進(jìn)的光、電、色參數測試系統、開(kāi)關(guān)壽命測試儀、熒光粉層測試儀、熒光粉發(fā)光效率測試儀，扭力矩測試儀、燈頭耐壓耐溫測試儀、燈頭漏電測試儀、精確度為0.01mg的電子天平等檢測設備，為產(chǎn)品質(zhì)量的測試把關(guān)打下了堅實(shí)的基礎。
公司除擁有先進(jìn)的檢測儀器外，還投資數千萬(wàn)元，引進(jìn)了世界先進(jìn)的生產(chǎn)設備：割、洗、涂、擦、烤一體化自動(dòng)線(xiàn)、20工位自動(dòng)封口機、自動(dòng)繃絲機、自動(dòng)圓排車(chē)、自動(dòng)老練機、自滾式高溫自動(dòng)烤管機等等，為生產(chǎn)的產(chǎn)品提供了保障。
公司生產(chǎn)的熒光燈通過(guò)CQC認證，通過(guò)歐盟CE、GS、EUP認證。公司于2002年通過(guò)ISO9001-2000國際質(zhì)量體系認證，2010年通過(guò)了ISO14001環(huán)境體系認證，2011年通過(guò)了OHSMS18000職業(yè)健康安全管理體系、2012年取得AAA標準化良好行為證書(shū)和浙江省高新企業(yè)的認證，進(jìn)一步加強質(zhì)量、環(huán)保、節能型產(chǎn)品的研發(fā)。目前，公司成為浙江省照明電器協(xié)會(huì )常務(wù)理事單位、中國照明電器協(xié)會(huì )理事單位、麗水市質(zhì)量協(xié)會(huì )理事單位。同時(shí)，總經(jīng)理吳志平同志榮獲麗水市首屆“市長(cháng)質(zhì)量獎”。
“誠信立企”是公司的三大發(fā)展戰略之一，為實(shí)施這一戰略，公司將“滿(mǎn)足顧客需求”作為公司的宗旨，將“顧客至上、全員參與、持續改進(jìn)、追求卓越”作為公司的質(zhì)量方針，始終把“為顧客提供健康、節能、綠色、環(huán)保”的熒光燈作為己任。公司按不同客戶(hù)要求嚴格執行國.家標準和高于國標的企業(yè)標準及國際先進(jìn)標準進(jìn)行生產(chǎn)，產(chǎn)品每年省抽合格。
公司每年都制定培訓計劃，將質(zhì)量誠信教育作為培訓不可缺少的內容，提高員工的質(zhì)量誠信意識，公司落實(shí)質(zhì)量誠信責任制，總經(jīng)辦與各部門(mén)各車(chē)間簽訂了以質(zhì)量為主要內容的績(jì)效考核責任制，所有工序的員工都實(shí)行以質(zhì)量為考核獎罰工資制，為保證考核的真實(shí)性，公司專(zhuān)門(mén)成立考核部進(jìn)行核查，確保質(zhì)量誠信的執行。同時(shí)公司的品管部的30余名專(zhuān)職檢驗人員，對產(chǎn)品質(zhì)量層層把關(guān)，品管部對質(zhì)量擁有一票否決權，建立了《不合格品控制程序》、《產(chǎn)品質(zhì)量過(guò)程監控程序》、《成品質(zhì)量控制程序》、《原材料采購質(zhì)量控制程序》等文件，確保質(zhì)量誠信得以保證。制定了《售后服務(wù)管理制度》、《售后服務(wù)控制程序》，建立顧客檔案，配備專(zhuān)人為顧客服務(wù)，建立售后服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)，公開(kāi)顧客投訴電話(huà)和聯(lián)系人，每年定期進(jìn)行顧客滿(mǎn)意度調查，了解顧客需要，不斷改善服務(wù)與產(chǎn)品質(zhì)量，對出現的產(chǎn)品質(zhì)量問(wèn)題嚴格按制度及時(shí)處理，并追究相關(guān)人員的責任，保存有處理記錄，將質(zhì)量誠信做到實(shí)處。
視員工為公司的基本，以人為本，力求打造一支忠誠愛(ài)崗、具有高度敬業(yè)及合作精神的員工隊伍是公司的人才理念。
建立了合理的工資分配機制。公司根據不同崗位不同工種制定了不同的工資分配方案，基本原則是多勞多得、收入憑貢獻，工資收入向一線(xiàn)苦、臟、累、險和技術(shù)含量高的崗位傾斜。目前，員工每月工資都遠遠超過(guò)浙江省低生活保障水平，并且按時(shí)發(fā)放工資，從未出現拖欠員工工資的現象。
建立了完善的勞動(dòng)就業(yè)保障機制。為了切實(shí)維護公司和員工的合法權益，解除員工的后顧之憂(yōu)，公司嚴格按照《勞動(dòng)法》規定：一是以建立和推行勞動(dòng)合同制度為重點(diǎn)，公司與員工簽訂了勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同鑒證率達100％，從而有效地保護了員工的合法權益。二是規范了勞動(dòng)用工行為，從未使用未滿(mǎn)16周歲的未成年人，有力維護了兒童的合法權益。三是嚴格按照《勞動(dòng)法》規定解除勞動(dòng)合同關(guān)系。自2003年以來(lái)，公司從未無(wú)故解除一名員工的勞動(dòng)合同，員工因故離開(kāi)企業(yè)，公司也是依法解除勞動(dòng)關(guān)系。四是嚴格遵守《勞動(dòng)法》有關(guān)勞動(dòng)時(shí)間和休息休假的相關(guān)規定。一線(xiàn)員工因工作原因不能休息，也是按照規定發(fā)給加班工資或安排輪休。五是認真完善社會(huì )保障機制。為解決員工的后顧之憂(yōu)，按國.家政策及時(shí)繳納了員工養老、工傷、失業(yè)等各項保險。
完善員工福利待遇。為創(chuàng )造一個(gè)良好的生產(chǎn)和工作環(huán)境，不折不扣地按照國.家有關(guān)法律法規完善員工的各種福利待遇，員工每年發(fā)放工作服兩套，工作用具及時(shí)更換。公司以人為本，全心全意為職工做好服務(wù)。為體現“親情化管理”，公司多次組織工會(huì )開(kāi)展慰問(wèn)活動(dòng)，解決職工實(shí)際困難，讓職工無(wú)后顧之憂(yōu)。如：建立了職工生日活動(dòng)制度、自學(xué)成才激勵制度，生病住院、節日福利補貼制度、貧困職工幫扶制度等，并對全廠(chǎng)700多名員工都辦理了工傷保險；對節假日、夜間加班的人員開(kāi)展“冬送溫暖、夏送清涼”慰問(wèn)活動(dòng)，每年夏季清涼飲料費就達六萬(wàn)多元，并每天安排專(zhuān)人燒制解暑涼茶，為一線(xiàn)員工送去夏日的清涼；為鼓勵員工的工作積極性、充實(shí)員工的文化生活，公司花費六十多萬(wàn)元建立了一千多平方米的員工活動(dòng)中心，包括舞廳、卡拉OK、圖書(shū)室、臺球、乒乓球、電視房等各種文化娛樂(lè )活動(dòng)設備，同時(shí)積極開(kāi)展拔河比賽、唱歌比賽、文藝晚會(huì )等活動(dòng)。公司也因此已連續兩年被省勞動(dòng)保障廳授予勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)。
同時(shí)，公司高層基于對“企業(yè)的競爭歸根結底是人才的競爭”“人才是企業(yè)發(fā)展的要素”“人力資本是企業(yè)重要的資本”的深刻認識，十分重視人才隊伍建設，為提高自身素質(zhì)，幾位老總參加了清華大學(xué)總裁研修班的長(cháng)達14個(gè)月的系統學(xué)習，充實(shí)、提升決策能力和管理水平。公司送中層干部到專(zhuān)門(mén)的技術(shù)培訓學(xué)院脫產(chǎn)學(xué)習，邀請專(zhuān)家學(xué)者到公司授課，提高管理干部與員工的專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平與管理水平。公司高層每年都帶中層干部到國內同行廠(chǎng)家及其供應商工廠(chǎng)取經(jīng)學(xué)習，取長(cháng)補短，豐富經(jīng)驗閱歷。公司每年都招聘大學(xué)生或在國內電光源界有成就、專(zhuān)長(cháng)的技術(shù)、管理人士加盟公司，建立一支高素質(zhì)、高水平的人才隊伍。公司建立了能者上、庸者下、能上能下、不拘一格的干部選拔機制，為保證公司人才隊伍的持續穩定提供血液。公司每年將銷(xiāo)售額的1%用于人才的培訓、培養、獎勵，讓每個(gè)員工在技術(shù)文件素質(zhì)方面得到培訓，以保證公司人才長(cháng)盛不衰。
金陵 2022
回報社會(huì ) 創(chuàng )造價(jià)值
“十五”期間多次為改變城市面貌、促進(jìn)警民共建、鄉鎮中學(xué)改善教學(xué)條件等工程出資30多萬(wàn)元，為支持災區、城鎮水利工程等公益事業(yè)慷慨解囊10余萬(wàn)元，為所在村鎮道路建設、鄉人脫貧致富（捐資打井、注資農田基礎設施）修路、建房、建學(xué)校等出資10多萬(wàn)元，為支持抗擊非典累計資助款達10多萬(wàn)元，為“村村通”捐款萬(wàn)余元，為汶川大地震捐款10萬(wàn)元左右......公司的這些行為幾乎都是不留名不留姓，熱情積極投入，默默無(wú)聞付出。
回報社會(huì ) 創(chuàng )造價(jià)值
誠信立企 以人為本
質(zhì)量是企業(yè)的生命
技術(shù)創(chuàng )新是企業(yè)發(fā)展的原動(dòng)力
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